長崎の研修・採用・就業規則・社内規程・コンサルティングサービスのことならきぼう社会保険労務士事務所

経営者の皆様お困りのことはありませんか?
社会保険労務士事務所のブログ
御社にピッタリの採用方法があります!

採用「うちの業界は人気がないから応募者が少ない」「応募があってもいい人が来ない。でも背に腹はかえられない」「面接の時はいい人材だと思ったが実は違った」と、採用について嘆いていませんか?これらの問題の大半は採用方針、求人募集、選考方法に対する準備不足や選考する側の認識の甘さから生じるものです。私たち長崎のきぼう社会保険労務士事務所は、直面している御社の採用の問題点を洗い出し、ともに克服し、御社で求められている人材確保のサポートをします!

御社にピッタリの採用方法があります!

研修御社の研修は参加すること、実施することが目的になっていませんか?効果的な研修をするには、その研修を受けた後、幹部社員に、中堅社員に、新入社員に、どのようになってほしいか、ゴールを明確にすることが肝です。「研修を受けた直後はやる気が出るんだけど、後が続かない」―中小企業の大半の従業員がそんな経験を味わっています。私たち長崎のきぼう社会保険労務士事務所が取り組んでいる社員研修は一度付いたやる気の火を何度も何度も付ける機会を大切にしています。単発的な、一過性の研修プログラムではありません。原則半年以上のスパンで「しつこさ」を売りにしています。そうやって一人ひとりの従業員が良い習慣を作り、組織活性と業績向上へつなげていきます。

御社にピッタリの採用方法があります!

東日本大震災後、就業規則や社内規程をきっちり整理したいという要望をたくさんいただくようになりました。震災のダメージを最小限にできた企業はしっかりした社内のルールを持っていました。会社の経営を揺るがす非常事態はいつ起こるか分かりません。また非常事態は自然災害とは限りません。労使間のちょっとしたトラブルや従業員の犯罪行為などが会社の信用や経営をも脅かすほどの大問題に発展することは珍しくありません。その場その場で火消しに追われ、対処がまちまちになるのは効果的ではないし、不公平な対応も生じかねません。長崎のきぼう社会保険労務士事務所は就業規則をはじめ、会社ごとに必要な諸規程も、実情に応じてカスタマイズしてお作りいたします。非常事態に対し予防、投資、準備することが最大のコスト抑制策になることをお約束します。

御社にピッタリの採用方法があります!

帰宅難民心の健康問題で休職などを繰り返し通常の労務提供ができない社員、遅刻や欠勤を何度も繰り返し職場の士気を下げる社員、職務遂行能力が明らかに劣る社員、パワハラやセクハラ行為をして若手を離職に追い込む社員などの問題行動に振り回されていませんか?これらの問題社員は当事者だけでなく、彼らにかかわる多くの社員のモチベーションを低下させるほか、労力や体力、時間を浪費させ、会社にとって大きな損失につながります。長崎のきぼう社会保険労務士事務所にご相談いただけたら、常にトラブルの主導権を握り、社員に対し堂々と胸を張れる会社経営のお手伝いがきっとできます。

  • トップページ
  • サービス内容
  • 料金案内
  • 当事務所のモットー
  • お客さまの声
  • 事務所概要
  • お問い合わせ

きぼう社会保険労務士事務所の社是ならぬ事務所是は「継続は力なり」。コツコツと積み重ねた日々の努力こそ、成功への架け橋になることを信じ、末永くお客さまとおつきあいがしたいという願いが込められています。 書は五島市の書道家、向原紅樹さんによるものです。

経営資源の「人」に関するお悩
みを解決するのは、私たち社会
保険労務士の得意分野です。当
事務所は特に会社や事業団体の採用
や定着、社員研修の支援に力を入れて います。気軽に何でも相談できる社会保険労務士をお探しなら、長崎のきぼう社会保険労務士事務所へ一度ご連絡ください。

お問い合わせ

きぼう社会保険労務士事務所
〒850-0852 長崎市万屋町5-32
第2一ノ瀬ビル303号事務所概要を詳しく見る

copyright © きぼう社会保険労務士事務所 All Rights reserved.